Tómate tu tiempo para elaborar un CV que te asegure una entrevista, siguiendo las mejores prácticas actuales de tu campo.
Seas un profesional experimentado en reclutamiento o un principiante, si hay una candidatura que debe ser impecable, es la tuya. Las expectativas del reclutador respecto a tu CV y carta de motivación serán sin duda más altas, ¡después de todo, es tu trabajo! Así que, si para ti el arte de hacer un CV aún no es una obviedad, sigue esta guía y inspírate con nuestro ejemplo.
Y para asegurarte el éxito, no te olvides de consultar nuestra guía de preparación para la entrevista de trabajo.
¿Cómo hacer un buen CV de RRHH?
No importa el puesto al que te postules, ya sea responsable de RRHH o gestor de nóminas, la presentación de tu CV es clave. Según la empresa y el sector, podrás ser más o menos creativo, pero siempre hay algunas pautas de formato que no debes pasar por alto:
- Utiliza una fuente estándar como Arial, Verdana o Calibri.
- El tamaño de letra debe estar entre 9 y 12 puntos.
- Deja espacio entre las secciones para una lectura más clara.
- Limita tu CV a una página, salvo que tengas mucha experiencia, como un Director de RRHH.
- Usa colores neutros y, si es necesario, añade pequeños toques de color (dependiendo del sector).
No dudes en utilizar un corrector ortográfico online para evitar errores, o pide a alguien de confianza que te eche un vistazo.
Ahora vamos a ver cómo redactar cada sección de tu CV con más detalle.
Cómo elegir un buen título para tu CV
Una vez tengas tus datos de contacto listos en el encabezado, es importante que elijas un título atractivo para tu CV. Si eres un perfil junior, lo más recomendable es que tomes el título exacto de la oferta de trabajo o la descripción del puesto.
Responsable de RRHH con 7 años de experiencia
Asistente de nóminas (en prácticas)
Consejera de RRHH bilingüe
Si estás enviando una candidatura espontánea, puedes poner tu último cargo desempeñado (si ya tienes experiencia) o el puesto que te gustaría ocupar en la empresa (si estás comenzando).
Un frase de presentación CV de éxito en recursos humanos
Sabes que hoy en día la frase de presentación en el CV es esencial, especialmente en los puestos de soporte. Es la parte más importante de tu CV, ya que resume quién eres, qué buscas y qué puedes aportar al puesto. Recuerda que debe ser breve, no más de 2 o 3 líneas; tendrás tiempo de explicar más en detalle en tu carta de motivación dirigida a RRHH.
Esta frase es la que permitirá al reclutador decidir rápidamente si eres el candidato adecuado. Por eso, debe estar personalizada para cada empresa, resaltando una o dos de tus mejores cualidades y adaptándola al puesto.
Para los jóvenes asistentes de RRHH, en lugar de enfocarte en tu experiencia, habla de tus metas profesionales y de lo que el puesto puede ofrecerte. Demuestra cómo puedes contribuir al equipo de RRHH.
Resaltar tus logros en la sección de experiencia
Listar tus experiencias profesionales es lo más sencillo: en un CV cronológico inverso, con el nombre de la empresa, fechas y funciones. Bajo cada función, puedes detallar las habilidades que pusiste en práctica utilizando verbos activos. Para la mayoría de los puestos, esto será suficiente. Sin embargo, si estás postulando para un puesto en el departamento de RRHH, necesitarás poner énfasis en los resultados de tus acciones, y si es posible, cuantificarlos.
Para un CV de encargado de selección
Resalta tu experiencia en la búsqueda de talento, reclutamiento e incluso en marketing de RRHH e inbound recruiting. En cuanto a los resultados, pon el foco en indicadores clave como el número de contrataciones realizadas, la tasa de rotación durante los primeros seis meses tras la contratación, el porcentaje de contrataciones permanentes, etc.
Para un CV de responsable de RRHH
Como responsable de RRHH, tendrás un perfil con más responsabilidades. Indicadores como la tasa de rotación, la retención o el turnover son aspectos clave que puedes destacar. El objetivo es ofrecer al reclutador una referencia clara y poner en valor tus logros.
Para un CV de gestor de RRHH
Este rol administrativo se enfoca en la gestión y administración del personal. Es importante que menciones la cantidad de empleados a tu cargo, así como los principales indicadores de rendimiento: número de nóminas gestionadas cada mes, cantidad de expedientes del personal que manejas, etc.
Si te interesa postular a un puesto en administración de personal o como gestor de nóminas, también puedes inspirarte en nuestro ejemplo de CV de contable.
Para un CV de consultor de RRHH
En el caso de un consultor de RRHH, lo importante es destacar tanto la cantidad como la complejidad de los proyectos realizados para poner en valor tu capacidad de asesoramiento. Menciona tus principales clientes y el número de proyectos que gestionaste al mismo tiempo.
¿Qué competencias incluir en un CV de RRHH?
Se trata de los conocimientos adquiridos durante tu formación académica, respaldados por tus títulos, que deben figurar en la sección de educación de tu CV.
Es importante diferenciar entre los conocimientos más prácticos o comportamentales, que se desarrollan a través de tu experiencia profesional (empleos, prácticas o formación dual) o en tu vida personal. Estas hard skills y soft skills deben presentarse en la sección de habilidades de tu CV. Son estas cualificaciones las que marcarán la diferencia frente a otros candidatos.
Para un candidato en recursos humanos (responsable de RRHH, Office Manager, etc.), las cualidades personales como la inteligencia emocional, la capacidad de proponer ideas, la comunicación oral y escrita, la escucha activa, la gestión de conflictos y, además, una cierta curiosidad, son esenciales. Debe ser capaz de interesarse por los diferentes roles dentro de la empresa.
En cuanto a las competencias específicas, es importante destacar conocimientos en finanzas, habilidades de negociación, dominio de idiomas extranjeros y de herramientas de RRHH como los sistemas de seguimiento de candidatos, además de nociones de psicología laboral.
Ejemplo de CV de recursos humanos
Ana María RODRIGUEZ GARCÍA
+34 623 456 789
ana.rodriguez@gmail.com
28001 Madrid
https://www.linkedin.com/in/ana-rodriguez/
RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS
Profesional con más de 5 años de experiencia en RRHH tanto operativa como generalista, destaco por mi rigor y autonomía en la implementación de políticas de RRHH. Mi experiencia práctica será clave para desarrollar sus prácticas de gestión mientras garantizo la calidad de las relaciones laborales. Disponibilidad para viajar por la Comunidad de Madrid para gestionar múltiples centros.
EXPERIENCIA PROFESIONAL
Responsable de Recursos Humanos
El Corte Inglés (450 empleados - Madrid) | 01/2021 - Actual
- Dirección de un equipo de 5 especialistas de RRHH
- Gestión de la política de desarrollo de RRHH (150 contrataciones anuales con plan de acogida, campaña anual de evaluación con seguimiento individual, implementación de formación)
- Ejecución y seguimiento de procedimientos disciplinarios y expedientes laborales
- Gestión y administración del personal
Resultados: reducción de la rotación en un 10% e implementación de encuesta anual de satisfacción
Responsable de Recursos Humanos
Hermès (230 empleados – Nontron)
[MM/AA] - [MM/AA]
- Realizar el seguimiento administrativo de los expedientes del personal desde la contratación hasta la salida.
- Gestionar la parte de RRHH de los elementos variables de la nómina.
- Participar en el proceso de reclutamiento, manteniendo el contacto con el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y las agencias de trabajo temporal, organizando eventos de Marca Empleadora y gestionando el SIRH.
- Asistir al equipo de RRHH en diversos proyectos relacionados con la RSC (Responsabilidad Social Corporativa).
- Elaborar informes mensuales para la dirección con datos de control de gestión social.
Resultados: Mejora de la visibilidad como empleador, con un aumento del 20% en candidaturas y una tasa de contratación un 10% superior anual.
FORMACIÓN
Máster Universitario en Derecho Laboral – [MM/AA] - [MM/AA] (obtenido – Especialidad en Derecho Laboral y Gestión de Recursos Humanos)
Universidad de Barcelona
Grado en Derecho y Administración de Empresas – [MM/AA] - [MM/AA] (obtenido)
Universidad de Barcelona
Grado Superior en Gestión de Empresas y Administración – [MM/AA] - [MM/AA] (obtenido – Especialidad en Gestión y Dirección de RRHH)
Universitat Politècnica de Catalunya
HABILIDADES
- Ética profesional y confidencialidad.
- Capacidad de escucha y comunicación.
- Experta en herramientas ofimáticas (Microsoft Office, Excel avanzado).
- Amplios conocimientos en sistemas SIRH (Peoplesoft, Sage, Eurecia).
IDIOMAS
Inglés (Nivel C1 – Avanzado)
INTERESES
Atletismo y running: miembro activo del Club Atlético de Barcelona.
¿Tienes experiencia en derecho laboral? También puedes inspirarte en nuestro modelo de CV para abogados.
CV de asistente de RRHH
¿Estás buscando tus primeras prácticas o iniciando tu carrera profesional? Aprovecha la oportunidad para resaltar tu personalidad mediante proyectos o actividades que demuestren tus habilidades interpersonales, especialmente aquellas que son valoradas en este puesto. Actividades que fomenten el contacto humano pueden sumar muchos puntos. También puedes inspirarte en nuestro modelo de CV para gestor de nóminas.
Las competencias informáticas en el CV de RRHH
La digitalización de la función de recursos humanos juega un papel fundamental en las nuevas competencias requeridas por los equipos de RRHH. En tu currículum, debes demostrar tu capacidad para utilizar - e incluso implementar - un SIRH y manejar los programas habituales: software de nóminas, programas de gestión de evaluaciones de desempeño, Portal de Transparencia online, etc.
¿Qué colores elegir para un CV de RRHH?
Prioriza el azul, que es un color unificador por excelencia. Demostrará tu personalidad abierta y destacará tu capacidad de consenso. ¡Estas cualidades son esenciales en recursos humanos!
También puedes optar por el naranja, que inspira confianza y empatía, y se usa frecuentemente en profesiones donde las relaciones interpersonales son importantes.
Palabras clave para un CV de Recursos HumanosLos sistemas de seguimiento de candidatos realizan una preselección inicial analizando palabras clave en los CV. Aquí las palabras clave esenciales para tu CV de RRHH:
Selección y Contratación
- Reclutamiento
- Entrevistas
- Criba curricular
- Employer branding
- Búsqueda de talento
Gestión del Talento
- Desarrollo del talento
- Plan de sucesión
- Desarrollo profesional
- Formación continua
- Evaluación del desempeño
Administración de Personal
- Gestión de personal
- Expedientes laborales
- Cumplimiento normativo
- Clima laboral
- Políticas de personal
Retribución y Beneficios
- Política salarial
- Beneficios sociales
- Planes de pensiones
- Nóminas
- Retribución flexible
Derecho Laboral
- Legislación laboral
- Relaciones sindicales
- Convenios colectivos
- Mediación laboral
- Prevención de riesgos
Tecnología RRHH
- SIRH (SAP, Meta4)
- Software de nóminas
- Portales de empleo
- Analytics de RRHH
- Transformación digital
Lo esencial
- Diseño profesional y limpio
- Logros cuantificables
- Destacar competencias específicas de RRHH
