En la era de la inteligencia artificial, ¿qué queda de las facultades humanas? ¡Buenas noticias, todavía hay mucho que valorar! Además del dominio técnico, que sigue siendo un factor importante en la decisión de contratación, las cualidades humanas están cada vez más bajo la lupa. El saber estar y el saber hacer se complementan; lo clave es saber cómo resaltarlos adecuadamente en una candidatura.
¿Qué habilidades poner en un CV?
Las habilidades técnicas y las competencias conductuales son elementos que se valoran en un currículum vitae, pero también en una carta de motivación o durante una entrevista. Hoy en día, los reclutadores no se conforman solo con la lista de experiencias profesionales de los candidatos. Quieren saber qué sabes hacer (lo técnico) y cómo lo haces (lo relacional). Esto les permite, además, entender mejor tu personalidad.
¿Cuáles son los principales tipos de habilidades?
En España, se distinguen 3 categorías de conocimientos en el ámbito laboral : el saber “teórico”, el técnico y el conductual. Sin embargo, la visión anglosajona está ganando cada vez más terreno en el mundo de los recursos humanos y la gestión.
Al agrupar el saber teórico y el técnico (las “hard skills”), se deja más espacio al carácter y a la personalidad (las “soft skills”).
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Crear un CV sin esfuerzoIdentifica las hard skills que debes destacar en el CV
Las habilidades técnicas se refieren a todo tu saber hacer profesional, adquirido en tus puestos anteriores. Los conocimientos o saberes teóricos se han obtenido durante tu formación inicial o profesional. Para ayudarte a identificarlos, nuestro coach en reclutamiento ha preparado un entrenamiento a medida.
- Empieza por hacerte la siguiente pregunta: ¿qué sé hacer en mi puesto?
- Haz una lista de tus respuestas siguiendo esta estructura: verbo de acción + complemento directo. Ejemplo: “Sé… organizar un evento empresarial”.
- Luego, relaciona cada respuesta con una tarea de tu experiencia profesional.
Destacar tus competencias transversales
Si cambias de profesión, será más difícil destacar las habilidades técnicas que requieren práctica. Sin embargo, puedes resaltar en tu CV tus competencias transversales o transferibles.
Entre las más conocidas están los conocimientos en informática y el nivel de idiomas. Dependiendo del sector, decidirás si incluirlas o no. Las habilidades informáticas pueden valorarse mencionando certificados como Certificaciones Microsoft Azure o Certificaciones Cisco.
Para el nivel de idiomas, se recomienda utilizar la escala de clasificación europea (de A1 a C2).
Existen otras competencias básicas o transversales, como el dominio de la comunicación escrita y oral o la comprensión de normas e instrucciones.
Sobreestimar tus habilidades y tu nivel. Es muy probable que te pongan a prueba en algún momento, así que sé honesto. Mejor busca la forma adecuada de expresarlo para que te favorezca al máximo.
Las cualidades relacionales que debes destacar
Las cualidades interpersonales, mucho más subjetivas, son más difíciles de identificar. De hecho, si un manager considera tu “espíritu crítico” como una ventaja, es posible que otro sea reacio a contratar a alguien que pueda cuestionar cada una de sus directrices.
Sin embargo, mencionar tus cualidades suele ser un punto a favor , especialmente si tu experiencia técnica es limitada.
Si te resulta complicado identificarlas, no dudes en pedir la opinión de tu entorno, y en particular de tus antiguos managers. ¡Este es el momento perfecto para revisar tus informes de evaluación!
HR Consultant
Para ayudarte, aquí tienes algunos ejemplos comunes de cualidades que se suelen mencionar en las entrevistas. Elige las que mejor se adapten a tu personalidad y profesión:
- Toma de iniciativa
- Curiosidad
- Sentido de las prioridades
- Sentido de la responsabilidad
- Espíritu de equipo
- Empatía (especialmente en el ámbito social y sanitario)
- Rigor
- Capacidad de propuesta
- Gestión del estrés
Estos puntos fuertes pueden incluirse en una sección dedicada y respaldarse con ejemplos concretos en la sección de “Intereses”.
Para saber más sobre las soft skills, descubre más consejos en nuestro artículo dedicado a las cualidades que incluir en un CV.
¿Cuántas habilidades hay que incluir en un CV?
No existe un número específico de habilidades que debas incluir en un CV. Ten en cuenta que las cualidades y los conocimientos técnicos deben repartirse a lo largo de la redacción de tu currículum. No podrás incluir todo en la sección de competencias. Si optas por un enfoque cronológico, nada te impide sugerir tu dominio de la profesión en la sección de experiencias, integrándolas directamente en tus tareas. También puedes crear categorías específicas según las habilidades que quieras destacar (transversales, técnicas, conductuales).
Cómo redactar correctamente tus competencias profesionales
Si optas por un CV funcional, presta atención a la redacción de tus habilidades. Lo ideal es utilizar verbos de acción y contextualizar .
Prioriza la precisión:
Dirigir un equipo de más de 10 personas
Gestionar un equipo técnico
Coordinar una red de comerciales itinerantes
Evita fórmulas vagas como : “Gestión de equipos”.
Adaptar las cualidades y conocimientos clave a cada puesto
Cada trabajo, cada ámbito de actividad tiene sus propias particularidades: no se le pedirá a un cartero que haga una tabla dinámica en Excel. Para c onocer las competencias requeridas para un empleo , puedes consultar en internet las fichas de profesiones, que están llenas de consejos útiles. Pero lo ideal es releer detenidamente la oferta de la empresa e identificar las palabras clave relacionadas con el saber hacer o el saber estar . Es muy importante incluirlas en tu CV por dos razones:
- Para superar el escaneo de los software de recursos humanos, que buscan palabras clave.
- Para diferenciarte de otros candidatos con conocimientos similares.
¿Envías una candidatura espontánea? El truco en este caso es buscar ofertas similares del mismo sector en portales de empleo para identificar las palabras clave relevantes.
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Crear un CV sin esfuerzo¿Cuáles son las 10 habilidades técnicas más demandadas?
Aquí tienes la lista de las habilidades más solicitadas para 2026. Las competencias informáticas y digitales son las más demandadas. En el TOP 10 se encuentran:
- Programación y desarrollo de software
- Ingeniería de datos y visualización
- Computación en la nube (cloud computing)
- Ciberseguridad
- Tecnología blockchain
- Realidad aumentada/virtual (AR/VR)
- Comercio/ventas
- Relaciones públicas
- Marketing digital y SEO/SEM
- Diseño UI/UX
Se observa que, cada año, la importancia de las nuevas tecnologías aumenta, requiriendo perfiles especializados en análisis de datos, especialmente para postularse en el sector del marketing y el comercio electrónico.
TOP 5 de las habilidades personales (soft skills) más valoradas por los reclutadores
El estudio también analizó las cualidades personales más apreciadas por los empleadores . Estas son las principales:
- Comunicación
- Espíritu de equipo
- Liderazgo
- Creatividad
- Atención al detalle
También se encuentran la ética profesional y la gestión del tiempo entre las competencias conductuales más demandadas para 2026. La capacidad de síntesis es otra habilidad muy valorada por los reclutadores.
Las competencias digitales: un imprescindible en el CV
Entre las habilidades clave que diferencian un buen CV, las competencias digitales, entendidas en un sentido amplio, deben destacarse en tu currículum. El mundo laboral evoluciona rápidamente, y la pandemia de Covid-19 aceleró la transición hacia el teletrabajo, haciendo imprescindible el dominio de las habilidades digitales. Los reclutadores buscan candidatos capaces de adaptarse a las nuevas tecnologías digitales, como las videoconferencias, los calendarios en línea o incluso el uso de la inteligencia artificial para aumentar la productividad. Entre las competencias digitales que puedes destacar en tu CV, puedes mencionar, por ejemplo:
- El dominio de la suite Microsoft Office.
- El uso de software informático.
- La utilización de plataformas colaborativas de trabajo remoto.
- El conocimiento de programas de edición de fotos o creación visual.
- El manejo de redes sociales.
- Herramientas de atención al cliente a distancia (videoconferencia, calendario en línea compartido, etc.).
- El uso de la inteligencia artificial como asistente.
Estas competencias digitales pueden tener una sección específica en tu CV, al igual que los idiomas extranjeros.
Las habilidades comerciales en un CV
En muchos trabajos, y no solo en un CV de vendedor, es necesario demostrar tus habilidades comerciales. Pero, ¿cuáles son las competencias en ventas más demandadas? Aquí tienes 5 habilidades que puedes destacar en tu currículum:
- Escucha activa
- Habilidades de negociación comercial
- Gestión de relaciones con el cliente
- Adaptabilidad
- Gestión de objeciones
Las habilidades directivas para un CV de ejecutivo
¿Estás postulando a un puesto de responsabilidad? Deberás demostrar tus habilidades directivas. Estas son indispensables si tienes que gestionar un equipo como responsable, pero también si debes coordinar proyectos. Aquí tienes las habilidades directivas más demandadas:
- Liderazgo
- Habilidades de comunicación interpersonal
- Gestión de proyectos
- Gestión del cambio
- Gestión financiera y presupuestaria
Las habilidades en marketing
Al igual que las habilidades comerciales, las competencias en marketing se han vuelto esenciales en muchos sectores. Ya sea para un CV enfocado en marketing, comunicación o diseño, saber captar y convertir a un cliente es fundamental. Aquí tienes algunos ejemplos de habilidades que puedes destacar:
- Optimización para motores de búsqueda (SEO)
- Marketing digital
- Gestión de redes sociales
- Organización de eventos
- Técnicas de escritura persuasiva
Hacer que tus habilidades clave sean detectadas por los software ATS
Ya sean habilidades técnicas o competencias conductuales, es esencial redactarlas de manera que los software ATS (sistemas de seguimiento de candidatos) puedan preseleccionar tu candidatura. De hecho, aunque ciertas habilidades gusten a los reclutadores, suele ser un software de reclutamiento el que realiza la primera criba de CV. ¡Así que no hay margen para errores! Para utilizar las palabras clave correctas, lee atentamente la oferta de empleo y subraya todas las competencias mencionadas que poseas. Incluye en tu lista de habilidades exactamente la misma formulación que se utiliza en la oferta de trabajo. ¡Sería una pena perder una oportunidad de empleo por una simple diferencia de vocabulario!
¿Cómo destacar tus habilidades desde el perfil de tu CV?
Para que el reclutador sienta interés en revisar detenidamente la lista de tus habilidades, primero hay que darle motivos para leer tu CV. Por eso, la frase de presentación es esencial para mostrar uno o varios ejemplos de competencias clave que te definen.
Por ejemplo:
Contable con amplia experiencia especializado en análisis financiero y cumplimiento fiscal. Domino la gestión rigurosa de los libros contables y la optimización de procesos financieros para garantizar la precisión y el cumplimiento normativo. Con más de cinco años de experiencia en entornos financieros dinámicos, soy reconocido por mi capacidad para interpretar datos complejos y ofrecer soluciones estratégicas que fortalecen la salud financiera de la empresa.
En este ejemplo, las habilidades técnicas y competencias clave del contable aparecen desde el principio en el perfil del CV, lo que genera interés en profundizar.
Ejemplo de habilidades para incluir en un CV de estudiante
No es fácil identificar tus puntos fuertes cuando tienes poca experiencia. ¡Pero no te preocupes! Si la parte técnica es un poco débil, apuesta por las competencias conductuales. Un buen CV de estudiante sabrá resaltar sus cualidades a través de ejemplos en la sección de intereses. Por ejemplo, su capacidad de trabajo en equipo a través de la práctica de un deporte, su sentido de la responsabilidad como tesorero de una asociación, o su iniciativa al contactar con profesionales.
Además, no olvides destacar tus habilidades lingüísticas y el dominio de herramientas digitales, muy demandadas en muchos puestos de trabajo.
El manejo de software de edición de vídeo o diseño gráfico, así como nociones de programación, son muy valorados.
Ejemplo de cualidades personales por profesión
Lo ideal para captar la atención de los empleadores es personalizar tu CV según el sector de la empresa y demostrar que lo conoces bien.
Aquí tienes, por ejemplo, algunas cualidades que puedes destacar en un CV de asesor comercial:
- Dominio de la argumentación comercial
- Conocimiento técnico de la gama de productos del sector
- Buena presencia y habilidades relacionales
- Capacidad de adaptación y organización
¿Cómo hablar de tus aptitudes en una carta de motivación?
En la carta que acompaña a tu CV, se trata de justificar tu interés por integrarte en la empresa objetivo. Aquí, el objetivo es resaltar que tus cualidades encajan con las necesarias para el puesto. Además, tendrás todo el espacio necesario para detallar tus experiencias y demostrar de manera concreta que dominas el tema.
Destaca con una carta de motivación personalizada.
Crear una carta de motivación¿Hay que hacer un CV por competencias?
La forma más común de describir tus competencias profesionales en un CV es agruparlas en una sección dedicada , situada después de tus estudios. También se recomienda mencionarlas en el resumen de perfil, personalizado para cada puesto.
Sin embargo, también es posible hacer un CV temático, donde las experiencias profesionales no se ordenen por fecha y empleador, sino por tipo de competencia. Este formato, al ser menos fácil de leer para los reclutadores, no suele ser recomendado. Pero también es una buena manera de destacar frente a otros candidatos.
Otra opción es diferenciarte creando un CV personalizado y más visual, que suele gustar a los empleadores.
Lo esencial
- Existen dos categorías de competencias: técnicas y conductuales.
- Ambas son importantes y deben aparecer en tu CV o carta de motivación.
- Ilustra tus puntos fuertes con ejemplos concretos.
- Incluye en tu CV las cualidades mencionadas en la oferta de empleo.
